Plan de Desarrollo de personas
en las DRE y UGEL

Presentación

El Plan de Desarrollo de las Personas

El Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) es el instrumento de gestión que ordena y organiza las acciones de capacitación de toda entidad pública para mejorar el desempeño de los servidores civiles y el logro de los objetivos institucionales. (Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE). Todas las entidades públicas deben gestionar su propio proceso de capacitación, el cual comprende un ciclo de tres etapas: planificación, ejecución y evaluación.

La Dirección de Fortalecimiento de Capacidades DIFOCA, tiene como función brindar asistencia técnica a las Direcciones Regionales de Educación (DRE), o las que hagan sus veces, y a las Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL), en la elaboración de instrumentos vinculados a perfiles de puesto y desarrollo de capacidades, en el marco del sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

Objetivos

General

Brindar asistencia técnica a las DRE – GRE y UGEL de las regiones del país, para la elaboración de su Plan de Desarrollo de las Personas (PDP).

Específicos

  • Sensibilizar a los Directivos y Equipos Técnicos sobre la importancia del PDP para la gestión de la capacitación en las DRE y UGEL.
  • Orientar en la elaboración del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), tomando en cuenta el criterio de priorización y pertinencia.
  • Orientar en la elaboración e implementación del PDP Anual 2019, de manera que responda a las necesidades de capacitación identificadas y priorizadas.

Compromisos para desarrollar el PDP

MINEDU

  • Brindar acompañamiento y Asistencia Técnica a DRE/UGEL.
  • Seguimiento y supervisión.

DRE

  • Liderar el proceso PDP 2019.
  • Conformar el CPC Regional.
  • Elaborar matriz DNC regional.
  • Gestionar presupuesto.
  • Elaborar y aprobar PDP.

UGEL

  • Elaborar su matriz DNC.
  • Participar en el CPC regional.
  • Acompañar activamente.

GORE

  • Gestionar Presupuesto para DRE y UGEl
  • Acompañamiento a la DRE y UGEL en elaboración del PDP.

Para consultas y asistencia técnica:
Central Telefónica: (01) 6155800
Anexos: 26321, 26705

Ciclo

Ciclo de Gestión de la capacitación

Constituye una estrategia fundamental para el fortalecimiento de capacidades de los servidores públicos de las DRE y las UGEL a nivel nacional como medio para mejorar la eficiencia y eficacia de la administración pública, lo cual contribuye directamente en la calidad de los servicios que se brinda a los ciudadanos.

1Planificación: Etapa en la cual se identifican y definen las necesidades de capacitación a través de los objetivos estratégicos.
2Ejecución: Etapa en la cual se ejecutan las capacidades aprobadas en el Plan de Desarrollo de Personas, se monitorea la realización de las mismas y se aseguran la participación de los servidores.
3Evaluación: Etapa en la cual miden los resultados de las acciones de capacitación ejecutadas, esta cuenta con 4 niveles: reacción, aprendizaje, aplicación e impacto.

Fuente: Taller Gestión de la Capacitación SERVIR-GDCRSC, 2017.

Ruta de elaboración del PDP

Paso 1

Conformar CPC

  • Sensibilizar y construir el Comité de Planificación de la Capacitación.
  • Diagnóstico de Necesidades de Capacitación DNC por entidad.

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Conformar el Comité de Planificación de la Capacitación (CPC)

El CPC impulsará el proceso de planificación del PDP 2018 y buscará articular e identificar las necesidades de capacitación a nivel de la región.

Paso 2

Priorizar el DNC

  • Sensibilizar y construir el Comité de Planificación de la Capacitación.
  • Diagnóstico de Necesidades de Capacitación DNC por entidad.

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Proceso de elaboración del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso sistemático de recolección de necesidades de capacitación que busca el fortalecimiento de los conocimientos y habilidades de los servidores. Se asumirá como aspectos claves para el DNC, las funciones de cada área en la DRE y las UGEL, la identificación de los procesos críticos a nivel de las funciones, así como las causas que la originan.

Paso 3

Elaborar el PDP

  • Matriz PDP.
  • Contenidos PDP.
  • Aprobación PDP (RDR).

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Elaboración del PDP

Se establecerá las acciones de capacitación a ejecutar en la región acorde a los objetivos estratégicos e institucionales que permita obtener resultados en la gestión.

Actividades

Próximas Actividades

Galería

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